何谓社交招聘求职？即基于社交媒体（微信、头条、知乎、领英等平台）借助社交人脉关系网络，传播雇主品牌、发布职位信息、寻找专业人才、推荐匹配精准职位和人才的新型招聘求职模式。社交招聘的优点是成本低、传播广，不仅仅是招聘，同时也是雇主品牌社交传播、数字营销的过程，实现事半功倍效果。缺点是需要激励受众主动参与裂变传播。以往社交招聘平台不温不火的原因就在于缺少有效激励用户传播热情的手段和机制。
职业链底层逻辑基于著名的六度分隔关系理论，即最多通过六个人就能认识世界上任何一个人，该理论尤其适用于招聘求职领域，特别是互联网社交媒体高度发达的今天，中国有超过10亿微信用户，为社交招聘求职提供了巨大的空间，平均每人每次转发可影响100人，若按六度关系理论即100的6次方计算，信息即可传遍全网，保守估计即使只有1/10受众参与，也将是一个巨大的传播范围和影响力价值。职业链正是为雇主品牌打造的社交传播策源地。
社交传播的关键：如何激励受众主动参与？朋友圈以及自媒体上的信息那么多，我为什么要转发职业链的内容？答案就是通过联盟营销系统进行价值驱动、利益绑定，无论您是雇主、求职者，或推广者，只要注册登录职业链，您的每一次转发和推广都附加赢利可能。有关联盟营销介绍请参考：联盟营销百科每一家公司、每一个人在职业链免费招聘求职的同时，推广雇主品牌、职位、人才、文章等链接，就有机会赚取源源不断的被动收入，让每一个参与者利益均沾，拥有长期可持续管道收益，用利益和价值驱动每一个受众主动参与分享、推广、传播、转介绍。既帮助了别人，也获得了收入，实现社会效益与经济效益双赢，赠人玫瑰手留余香。
作为雇主您是否感觉流量昂贵招聘困难？作为求职者您是否感觉找不到匹配的职位？作为普通人您是否在寻找一份长期副业？上职业链就对了！
职业链是什么？
职业链（Zhiyelian.com）是一个免费社交招聘求职网站。致力于打造雇主、求职者、推荐人之间的社交连接器，旨在链接好职位、推荐好人才、推广好公司。追求成为求职者职业生涯成长、雇主品牌发展的终身伙伴。
职业链如何运作和实现？
企业入驻职业链，建立雇主品牌，免费发布招聘职位（每年12条/每条有效期30天）。
求职者入驻职业链，免费建立个人简历（1份），免费应聘职位需求。
所有注册用户将自动成为推荐人（兼职猎头）入驻职业链，登录后获取推广链接(也可在雇主、职位、简历、文章下方自动获取当前页面推广链接或二维码），推广转发至自己的自媒体、微信朋友圈、聊天群、公众号、知乎、头条、领英等社交网络，任何通过该链接进入职业链的注册用户，均属于推荐人附属客户，可登录推广联盟中心查看推广记录及附属客户团队。
附属客户未来订购所有的增值套餐服务（更多职位、置顶推荐、公众号推送、超长视频、自定义链接等）消费，推广人均可获得30%直接销售佣金，长期有效。
直接客户再次推广，产生间接客户消费，还可以再次获得10%间接推广成交佣金。
绑定微信及手机账号，可提现到微信零钱或支付宝账号。